12 - JOBS ACT – Riordino disciplina contratti di lavoro - Introduzione

Iniziamo con la presente la trattazione della disciplina recata dal decreto legislativo denominato “Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni”.

Il suddetto decreto è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale in data 24/06/2015 ed identificato come D. Lgs. n.81 del 15/06/2015, il quale pone in essere  una nuova disciplina organica relativa alle seguenti fattispecie contrattuali e giuridiche in ambito lavoristico.

Per quanto concerne il lavoro NON subordinato, il descritto Decreto riorganizza e modifica la disciplna:

  • delle collaborazioni coordiate e continuative;
  • della somministrazione di lavoro;
  • del lavoro accessorio;
  • dell'associazione in partecipazione con esclusivo apporto di lavoro (abrogazione);
  • stabilizzazione delle collaborazioni e P.Iva.

Per quanto concerne il lavoro subordinato, riorganizza e modifica la disciplina:

  • delle mansioni;
  • del lavoro a tempo parziale;
  • del lavoro intermittente;
  • del lavoro a tempo determinato;
  • dell'apprendistato.

Considerato l'impatto della riforma per gli operatori economici e l'ampiezza, a largo spettro, delle modifiche introdotte dal legislatore abbiamo ritenuto opportuno sviluppare i temi articolando una trattazione dei suddetti argomenti in successivi momenti, onde poter delineare in modo più esaustivo i contenuti essenziali delle novità intodotte.

Riteniamo, infatti, che sia necessario focalizzare l'attenzione degli interessati sugli aspetti salienti di ogni istituto che è stato modificato dalla novellata disciplina che potrà incidere, anche significativamente, sulle strategie organizzative delle imprese e, più in generale, sulle politiche di comportamento dei datori di lavoro e/o committenti.

Il mio studio resta a disposizione per qualsiasi chiarimento e supporto informativo in merito.

 

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